Bericht over "Public"

5 voordelen van werken op interim basis werken-interim

Als je voor het interimvak kiest moet dit echt bij je passen. Het brengt een bepaalde levensstijl met zich mee en daar moet je van houden. Zo wordt er van je verwacht dat je snel kunt schakelen en dat je flexibel bent in nieuwe situaties. Je houdt dus van afwisseling, gaat uitdagingen aan en je vindt reizen geen probleem. Als jij jezelf daar in herkent dan is het interimvak echt wat voor jou! Er zijn namelijk een heel aantal voordelen te noemen aan werken als interim professional. Wij zetten de voordelen voor jou op een rij:

Brede ervaring

Als interimmer word jij door Hofmeier voor een bepaalde periode naar een project gekoppeld waar jouw kennis en ervaring nodig is. Dit om een specifiek vraagstuk op te lossen. Hierdoor doe je in een korte periode veel ervaring op bij diverse bedrijven. Het zou zelfs zo kunnen zijn dat je twee verschillende opdrachtgevers tegelijkertijd hebt. Je leert goed aanvoelen wat er wel en niet past binnen een bepaald bedrijf. Elk bedrijf heeft immers zijn eigen cultuur en manier van werken. Maar welke doelstellingen men wil bereiken zal ook verschillend zijn. Daarnaast is al die ervaring ook nog eens goed voor je CV.

Vrijheid en zelfstandigheid

Als je binnenkomt bij een bedrijf heb je vaak de vrijheid om de focus van jouw rol zo in te richten dat jij met de belangrijkste zaken aan de slag kan. Superfijn, op die manier kan je echt het verschil gaan maken. Daarnaast kom je voor uiteenlopende uitdagingen te staan. Kom je er niet helemaal uit? Dan heb je altijd je Hofmeier collega’s waar je op terug kan vallen.

Frisse blik

Wanneer je een organisatie binnenkomt heb je een frisse blik. Dat is een groot voordeel wanneer je ergens verbeteringen wilt behalen. Alles wordt door jou weer even kritisch onder de loep genomen. Vaak zijn opdrachtgevers hier erg blij mee. Als je lang naar iets kijkt word je snel blind voor hoe de situatie er werkelijk uitziet. Met een frisse blik is een verbeterslag al snel gemaakt.

Blijven leren

Om een echte expert te zijn in jouw vakgebied is het belangrijk dat je up-to-date blijft van nieuwe kennis en ontwikkelingen. Hofmeier zorgt dat je goed op de hoogte blijft. Je wordt gedurende het jaar getraind. Daarnaast vinden wij bij Hofmeier persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Wij vinden dat je de talenten die iemand bezit, maximaal moet inzetten en ontwikkelen.

Netwerk

Je ziet en spreekt veel mensen en daarmee kan jij ook je netwerk goed uitbreiden. Daarnaast word je onderdeel van het Hofmeier-netwerk en kan je ook gebruik maken van dit netwerk. Wanneer je bijvoorbeeld tegen problemen aan loopt zijn er vaak andere Hofmeier professionals die al wel met dit bijltje hebben gehakt. Hier kan je mee sparren en wie weet waar jij hun weer mee kan helpen. Op deze manier kan je samen meer bereiken en hebben we tevreden opdrachtgevers. Dat wil toch iedereen?!

Meer weten over werken als interimmer bij Hofmeier? Onze recruiter Sabrine vertelt je er graag meer over!

Lees verder

Doe de rechtmatigheidsscan! rechtsmatigheidsverantwoording-rechtmatigheidscan

Kan jouw gemeente in 2021 een rechtmatigheidsverklaring afgeven?

Wil je graag weten wat jouw gemeente nog moet doen om in 2021 een rechtmatigheidsverklaring af te kunnen geven? Doe de rechtmatigheidsscan en krijg inzicht in wat er wel en niet geregeld is. Welke stappen moet jouw gemeente nog maken?
(meer…)

Lees verder

Rechtmatigheidsverantwoording rechtsmatigheidsverantwoording-rechtmatigheidscan

Kan jouw gemeente in 2021 een rechtmatigheidsverklaring afgeven?

Wil je graag weten wat jouw gemeente nog moet doen om in 2021 een rechtmatigheidsverklaring af te kunnen geven? Doe de scan en krijg inzicht in wat er wel en niet geregeld is. Welke stappen moet jouw gemeente nog maken?

Binnen het fysieke en sociale domein worden gemeenten geconfronteerd met grote uitdagingen. Van gemeenten wordt gevraagd transparant te zijn over de levering van producten en diensten. Gemeenten leggen hier verantwoording over af en raken daarmee de rechtmatigheid van de uitvoering. Daarbij gaat het niet alleen over de juiste toepassing van de wet- en regelgeving, maar vooral over het op orde zijn van de interne beheersing.

Wat betekent dit voor gemeenten?
In 2021 is niet meer de accountant, maar het college van B&W verantwoordelijk voor het opstellen van de rechtmatigheidsverklaring. Deze verantwoording wordt door de accountant meegenomen in zijn getrouwheidsverklaring.
 
Het is gewenst dat er draagvlak ontstaat bij alle betrokkenen: raad, college, ambtelijke organisatie en accountant. Daarbij is het noodzakelijk dat men binnen de eigen gemeente weet welke stappen nog gezet moeten worden om in 2021 een rechtmatigheidsverklaring af te kunnen geven. Dat goed in beeld krijgen is niet eenvoudig. Er moet niet alleen naar de instrumentele kant van de aanstaande wetswijziging worden gekeken, maar ook naar de gedragsverandering binnen de organisatie. Dit is een gedragen verantwoordelijkheid van alle managers en procesverantwoordelijken, met een nadrukkelijke rol voor de interne en verbijzonderde interne controle en de auditor.

Hoe kunnen de gemeenten hier invulling aan geven?
Gemeenten kunnen goed inzicht krijgen in de stand van zaken middels het invullen van de rechtmatigheidsscan (een nulmeting). De scan geeft antwoord op de vraag welke stappen een gemeente nog moet nemen om een dergelijke verklaring af te kunnen geven in 2021. De vragen zijn gerubriceerd aan de hand van een zevental domeinen. Hierbij kan gedacht worden aan de strategievorming, het draagvlak in de organisatie, de huidige kwaliteit van de processen, de controlemaatregelen, auditing en niet te vergeten de risico’s. Na het invullen wordt er een op maat gemaakt rapport verstuurd waaruit blijkt welke zaken goed en minder goed zijn geregeld. Ook ontvangt men praktische aanbevelingen die helpen bij de veranderopgave.

Hofmeier en Segment hebben hun krachten gebundeld om gemeenten zo goed mogelijk te ondersteunen in dit proces. Zowel op het gebied van procesbegeleiding en verandermanagement als op het gebied van trainen en opleiden.

Elke gemeente heeft nu dus de mogelijkheid om dit onderwerp helder in kaart te brengen. Aan de scan en eerste rapportage met aanbevelingen zijn geen kosten verbonden.

Wacht niet langer!

Zorg dat de organisatie de interne beheersing steeds beter op orde krijgt en laat dus geen tijd meer verloren gaan. 2021 komt eerder dan je denkt. Het proces om de verklaring te kunnen afgeven kost ook tijd. Ook het creëren van organisatiebreed draagvlak is iets dat je niet van de ene op de andere dag realiseert.

Wilt u weten hoe Hofmeier en Segment uw gemeente verder kunnen helpen op het gebied van Rechtmatigheid? Neem dan vrijblijvend contact op via 088-572 75 55 of kijk op rechtmatigheidsscan.nl

 

 

Lees verder

Recruiter recruiter-vacatures-solliciteren-hiring

Dit is leuk! Ik mag de vacature schrijven voor mijn collega recruiter! Nog wel een uitdaging, want hoe ga ik op één A4tje uitleggen hoe tof het is om te werken bij Hofmeier?!

(meer…)

Lees verder

Consultant Public

Heb jij ervaring als consultant of strategisch adviseur bij een gemeente en wil je meer dynamiek in je werkomgeving? Ben jij sparringpartner van gemeenten op strategisch niveau, maar maak je ook graag de vertaalslag naar de praktijk?

(meer…)

Lees verder