Ontwrichten van innovatie, vergroten van participatie en optimaal gebruik maken van beschikbare kennis door de inzet van energieke werkvormen.
Traditioneel vergaderen zoals iedereen kent, kan innovatiever, creatiever en uitnodigender. Met liberating structures zorg je ervoor dat er een veilige omgeving wordt gecreëerd waar daadwerkelijk alle kennis opgehaald wordt. Het inzetten van liberating structures binnen je eigen team, zorgt ervoor dat het potentieel optimaal benut wordt. Liberating Structures zijn interactieve werkvormen, een balans tussen vrijheid en een set regels.
Programma
Blok 1: Introductie innovatieve werkvormen
- Verwachtingen training
- Waarom liberating structures?
- Adviserend en faciliterend
- Case behandelen
Blok 2: Structuur
- Opbouw structuur van een vergadering
- Agile/Scrum werken
- Doelen en bijbehorende soorten liberating structures
- Case behandelen
Blok 3: Online VS Offline
- Tools
- Voor- en nadelen
Blok 4: Afsluiting
- W-debrief
- Tips en Tops
Doelgroep
Voor iedereen die op een creatieve manier effectief wil vergaderen.
Deelnemers
Minimaal 6 tot maximaal 10
Aanvangsniveau
Beginner
Doelstellingen
Een eerste kennismaking met innovatieve werkvormen en kennis hebben over hoe deze werkvormen ingezet kunnen worden om creativiteit en innovatie te stimuleren.
Studiebelasting
Uitgeschreven cases vooraf bestuderen en voorbereiden
Vrijstellingenbeleid
Niet van toepassing
Prijs
€ 450,00 (vrijgesteld van btw)
Studiemateriaal
Casus Hofmeier, nadenken over eigen casus (conflictsituatie)
